Forging Ahead Toward the Centenary of Army Building · New Appearance, New Actions | Examining the Transformation of the Military's Scientific Research Ecosystem Through the Growth of One Civilian Personnel Member

清风正气助“破茧” ——从一名文职人员成长之路看军队科研生态之变 ■王佳音 解放军报记者 贾启龙 特约记者 魏 寅 春日，军事科学院某研究所传来好消息：文职人员陈珺娴负责的全军某重大项目取得突破性进展。从北京大学博士毕业、穿上“孔雀蓝”仅6年，这名青年科技人才便在军队科研一线挑起大梁。 “我的成长进步，离不开单位良好的科研生态。”陈珺娴感慨。她的成长轨迹，恰是这些年军队科研领域深化政治整训、纯正政治生态的一个缩影。 前段时间，该研究所马所长给她上了一堂印象深刻的“细节课”——那份她熬了多个不眠之夜的课题申报书，被退了回来。 她翻开一看，从论证框架到术语规范，从图表标注到文档格式，批注密密麻麻。这是前一天，马所长逐字逐句改到深夜的成果。 “马所长本可以简单签上‘重写’‘再完善’，却用这样的方式，把责任、严谨、细致等作风刻进我的脑子里。”陈珺娴说。 以往，个别科研单位存在“重立项轻过程”“重批示轻指导”等倾向，个别领导干部仅满足于把关定向，或习惯于坐等请示上门，缺乏这样“扑下身子带、手把手教”的好作风。 从“批”到“改”、从“等”到“带”，折射的是科研管理理念和作风的深层转变。“每一组数据，都是对一线官兵生命安全的郑重承诺。如果领导不带头较真，何谈作风过硬？”深化政治整训以来，该研究所党委下决心刀刃向内、自上而下锤炼作风。他们感到，领导干部作为“领头雁”，不仅自己要作好表率，还要多为年轻人才搭舞台、当后盾。 转型，是陈珺娴最难迈过的那道坎。从深耕近十年的专业转向陌生的研究领域，她一度感觉自己“像困在茧里的蛹，找不到方向”。 在参与某极端环境下综合防护课题时，这名北大博士多次犯怵。因为她的课题横跨多个领域，稍有不慎就可能拖累整体进度。 当她忐忑不安地找到研究所绳高工求援时，这名业务“大拿”鼓励安慰她：“别怕，所里给年轻人留足了试错空间。专业不熟，我们来帮带你；缺资源，我们来协调！” 老高工的“打气”“宽心”，让陈珺娴深受鼓舞。 此前，个别科研单位“唯帽子”“唯头衔”倾向明显，年轻人申请课题难、争取资源难、获得信任更难。怕担责、怕失败、怕“打脸”的心态，让不少创新萌芽止步于论证阶段。 结合深化政治整训，该研究所构建起以创新价值、能力、贡献为导向的评价体系，明确“鼓励创新、宽容探索”，从制度层面为青年人才松绑减负和服务帮带。 科研过程中，绳高工不仅为陈珺娴协调资源、搭建团队，还在每次阶段性汇报中直击要害提问题，引导她紧扣战场需求优化方向；研究所张高工则常带着她下工厂、跑车间，手把手教她在材料性能、成本与效率之间寻找最优解。 从湿热环境到极寒条件下验证，从青藏高原低氧试验到数据分析，这两年，两名老专家经常带着陈珺娴赴一线调研攻关。他们耐心指导优化研究方案，认真倾听每个技术细节…… “以前，很难想象老领导、老专家配合我们做科研。”陈珺娴说，如今在研究所，“甘为人梯、奖掖后学”已蔚然成风。 前段时间，陈珺娴提出构建某智能装备的课题设想。起初，不少人顾虑重重——此前类似探索未达到预期，再投入力量能行吗？ 该研究所党委态度鲜明：“只要方向对、紧贴战斗力建设，就大胆去闯、深入去研！绝不让‘怕出错’的思想束缚科研人员手脚。” 在筹划“十五五”科研规划时，马所长带领陈珺娴等青年骨干赴基层部队和相关单位调研论证，最终将某智能装备研究纳入规划。这不仅为他们打开了科研视角，更传递出鲜明导向：必须持续打造风清气正的科研生态，让更多青年人才破茧成蝶、振翅高飞。 从“单兵作战”到“团队攻关”，从“怕出错”到“敢试错”，从“论资排辈”到“唯才是举”——陈珺娴的成长，成为军队科研领域深化政治整训的一个生动注脚。前不久，她所在团队研发的多个技术成果一次性通过实战化测试，为官兵遂行任务提供坚实装备物资保障。 记者手记 为探索者鼓劲 为担当者撑腰 科研生态之变，往往藏在细节里。从“批”到“改”，一字之差，折射的是领导干部放下架子、俯下身子的作风之变；从“怕”到“敢”，一念之间，映照的是组织为探索者鼓劲、为担当者撑腰的导向之变。 陈珺娴的“破茧”，不是一个人的突围，而是一群人的托举。实践证明，清风正气是最好的育才密码。当凭实绩立身成为共识、甘为人梯成为风尚，必将有更多青年在军营沃土加速生长。