A Northern Theater Command Navy Brigade Party Committee's After-Action Reflections on Several Issues of Concern to Officers and Soldiers

让阳光照进“敏感地带” ——北部战区海军某旅党委对几项官兵关注工作的复盘思考 ■张国强 解放军报记者 郭丰宽 特约记者 封治斌 基层敏感事之所以“敏感”，往往不在事情本身，而在执行过程中标准不够透明、程序不够公开。 用人、用钱、评功，桩桩件件都关乎官兵切身利益。公信力最坚实的根基，是阳光透明。 开展政治整训以来，北部战区海军某旅党委班子形成了一个朴素共识：暗箱里长不出公信，阴影处养不成清风；把权力置于官兵监督之下，敏感事就不“敏感”，官兵心里自然踏实。 4个岗位16名候选人—— 不让“背景”压过“背影” 今年初，该旅4个科长岗位空缺，16名符合条件的干部同台竞技。 那段时间，旅党委一班人的电话却没像往年那样“热”起来。过去遇到人事调整，常有一些侧面打听、“善意提醒”，或多或少给选人用人工作带来干扰。 这次选人用人考核，他们把高山海岛任职年限、重大任务质效、基层民主测评全部折算成量化分数；纪检监察部门不当“旁听生”，而是嵌入考核、统分、公示全链条，做铁面无私的“守门人”。 某雷达站站长孙烁丰，常年钉在山上，跟机关打交道少。通知刚下时，他心里打鼓：自己长期在基层，会不会吃亏？ 看到考核细则上白纸黑字写着“实绩权重占六成，海岛年限精确到月，任务情况查原始值班登记，每一项加分都要有佐证材料”，孙烁丰悬着的心落了地——“不靠嘴说，靠战位说话”，这就是“硬杠杠”。 考核设在机关。笔试、实操、答辩3个环节当场出分，参考人员确认签字，全程录像留档。答辩席上，孙烁丰略显拘谨，语气却很稳：“机关流程可以学，但前沿阵地的海空目标规律、实战化训练的难点堵点、装备的战技术性能，我摸得透。” 任职4年，他牵头完成20余次重大演训保障任务。成绩揭晓，孙烁丰专业实操、任务实绩两项均列最高，总分排名第一。 紧跟其后的，也是一名常年钉在海岛的骨干；另外两个位置，同样属于没有“背景”只有“背影”、没有“来头”只有“干头”的党员干部。 公示屏前，助理工程师赵玮琛看完结果，给家里打了个电话：“以前总觉得基层干部晋升难，这次亲身经历了，心里的疑虑就都打消了，回去一定扎根战位好好干，用能力说话，靠实绩进步。” 政治整训中，旅党委在“回头看”时对这件事进行复盘，大家更加坚定了信心：“导向歪一寸，士气就散一尺。必须把选人用人的导向校准到战场标准上，让‘党管干部’归正到战斗力本位上。” 1项工程多个说情电话—— 不让“人情”盖过“规矩” 深秋，某雷达站保温工程顺利收官，战士们坐在新装的暖气片旁，有说有笑。该旅保障部部长站在廊下看着这一幕，回想起整个招标过程，很是感慨。 当时，项目挂网公示不久，就有电话到了——有的是熟人打招呼，有的是老战友探口风，还有个别同志“顺便提一句”。 “我那熟人的公司，条件也够，你给关照一下……”他当兵时的一位老班长也打来了电话。 “老班长，你当年教我：守岛先守心。这工程要是出了差错，战士冻的是身体，我寒的是良心。您推荐的公司只要符合条件，正常报名参与竞争就行。” 没绕弯、没拖延、没“再研究”。放下电话后，他把电话内容、请托原话，一字不落地记进《廉洁提醒台账》，同步报纪检备案。 以往开展类似敏感工作，常会受到一些干扰。一次专题组织生活会上，他带领保障部同志结合工作实践，认真剖析反思采购中存在的问题。一名助理员坦言，自己也接到过人情电话，也曾在人情面前有过犹豫。 结合政治整训，旅党委对照有关规定，重点整治“熟人先入围”“领导不点头、事就不好办”“程序跟着人情转”等积弊，针对招标采购等敏感事项制定了一系列措施。 开标那天，评标区除了财务、营房、纪检部门人员，还有两名特殊成员——某雷达站二级军士长胡学兵，报务班长、基层风气监督员杨守胜。 有投标代表觉得请战士来监督就是走个形式，可出人意料的是，两人熟悉各个环节，密封当场拆验，资质逐项核查，报价逐笔比对，方案逐条辩驳。他们还不断进行提问：“你这保温层，扛不扛得住盐雾3个月不起皮？”“冻雨一淋，管道法兰冻裂，能不能及时组织人员上海岛去维护？”…… 现场打分、现场亮分，招标结果当场公示，全程录音录像留痕。最后中标的，是一家常年跑海岛、抗盐蚀工艺比较成熟的单位。 走出招标现场，有投标代表感慨：“他们不一定懂每笔账，但懂战位，懂岛上的风吹雨打。” 保障部部长在整训交流会上说：“以前干工程，最怕半夜电话响；现在制度把口子焊死，说情记进台账，规则一亮、分数一算——不欠谁的情，不背谁的锅，睡觉踏实。” 评功评奖不搞“平均主义”—— 不让“平衡”遮掩“贡献” 以往每到评功评奖，该旅一般把名额平均下拨各营。同单位专业相近、人数相仿，看上去无可厚非。 可现实是：有的营一年有多名能代表旅队参加比武竞赛并摘金夺银的尖子骨干，有的营一个都没有。 政治整训中，该旅党委把评功评奖中的“平均主义”作为纠偏的重要内容之一，党委班子逐人对照：有没有把“形式平均”当成真正公平、有没有把“资历”当成“功劳”……经过研究论证，旅里明确：每年下拨立功受奖指标，机关先盘点年内代表旅队参加上级大项活动、为旅捧回荣誉的人员情况，单独留足名额且专奖专用，奖励练兵备战实绩突出的官兵，剩余指标再按编制平均分配。 新机制一实行，就收到良好成效。某营高山雷达站助理工程师杨狄，是刚从院校分下来的“新苗子”，今年带队参加全军军事建模竞赛一举夺魁。 研究对小杨的奖励事宜时，有人嘀咕：“他刚来，资历还浅，凭啥立三等功？”旅党委回得硬气：“论功不论年头，论实绩不论辈分。” 鲜明导向立起来，基层官兵不再议论“凭什么是他”，而是暗自较劲“下次得是我”。一位旅领导在党委会上讲：“立功受奖不是分苹果，谁啃得动硬骨头，谁拿最大的那块。奖杯给了‘会来事’的，就会凉了战位上‘真干事’的。” “尺子”变直了，旅队上下思想更统一。官兵真正明白了，练兵备战的成绩，从来就是评功桌上的“硬通货”。 记者手记 没私心就不怕阳光 党组织和领导干部没私心，才敢把事摊在阳光下。把考核细则发到战位、把说情详情记进台账、让基层军士坐进评标席，不是跟谁过不去，是向不正之风和人情关系说“不”。 说到底，权力姓公不姓私。政治整训落到基层部队，不是看谁口号喊得响，而是要看谁落得实。把用人、用钱、评功几扇门打开，把标准亮出来，把纪检嵌进去，让阳光照进来，才能真正堵住关系、堵住“暗门”。 没有私心，才敢开门；不怕阳光，才有公信。让权力在阳光下运行，让敏感工作在阳光下开展，就能在风清气正的环境中，练就实实在在的打仗本领。这才是这次复盘思考得出的最终结论。