Party Committee of a Battalion of the First Guard Regiment, PAP Chongqing General Corps Conducts No-Holds-Barred After-Action Review

武警重庆总队执勤第一支队某大队党委复盘研讨真刀实枪—— 连摔两跤 捡个明白 ■姚 诚 姚毛毛 解放军报特约记者 张永清 大队官兵正在研究讨论训练课目。郭传伍摄 前不久，重庆气温攀升，但武警重庆总队执勤第一支队某大队会议室里的气氛却跌到了“冰点”。大队党委正带领党员骨干进行复盘研讨，分析两项重要工作失利的原因。 前段时间，该大队在上级组织的军事比武中整体排名靠后，精心组织的特色文化活动也在支队验收中遭遇“差评”。 连摔两跤，让大队党委一班人坐不住了。这次复盘研究，挂钩帮建的支队领导也到场列席会议。 一开始，气氛有些凝重，谁都不敢轻易放“第一炮”。沉默片刻，负责组织特色文化活动的副教导员开了口：“对于这个结果，我必须作出深刻检讨，平时盯得不够紧，抓得不够实，导致特色亮点不鲜明……” 刚对着稿子说了两句，副教导员的发言就被列席的支队领导叫停：“这样不疼不痒的检视剖析，不如不开！” 随后，这名支队领导给大家讲了一段革命前辈的经历。1938年夏，八路军344旅旅长空缺，战功卓著的团长田守尧未能升任，产生了抵触情绪。 朱德在旅党委会上对田守尧进行了严厉批评：“戏点到谁谁就唱，没点到你就不能出台。共产党员嘛！我们都听党中央的，不能闹情绪。” 直言不讳、触及灵魂的批评，批醒了田守尧。此后他摒弃私心，投身抗日战场，屡立战功，后来壮烈牺牲，成为名垂青史的抗日英雄。 “批评和自我批评是思想改造的最好方式。其改造的成色如何，关键就是看是否真批评、真较真。单位建设出现的一些突出问题，从根子上讲，是思想上、作风上出了问题，想要从根源上解决，必须真刀实枪、见人见事见思想。”支队领导告诉大家，“今天复盘不是来念稿子的，更不是走过场的，大家要盯着问题挖、对着病灶查，有什么就说什么，什么问题严重就重点研究什么。” 这番话，让大家彻底放下了顾虑。大队教导员带头反思：“我是党委书记，负主要责任。主要原因在我工作统筹上出了问题，节目彩排、补差强训都在抢时间、抢场地、抢资源。为什么抢？因为两头都在挣表现、都想出成绩，这就是本位主义、功利主义，根子上是政绩观出现了偏差。” 见教导员主动“亮丑”，大队长也坦言：“我平时开展工作习惯盯着自己的‘一亩三分地’，认为军事训练是硬指标，文化建设是软任务，时间能拖就拖、场地能占就占。更深层的是，我和教导员沟通不够，各自为战，既影响了整体建设，也给官兵们增加了许多不必要的负担。” 两位主官刀刃向内，彻底捅破了那层窗户纸。大家也丢掉讲稿，敞开心扉，拿起“手术刀”向思想深处开刀：有的反思自己把分管领域当成自留地，只顾局部不顾全局；有的查摆自己常以工作忙为借口，开展工作只部署不动手，习惯当“甩手掌柜”；有的剖析自己干事拈轻怕重，遇到矛盾问题常绕道走，不敢批评、不愿斗争。 一名中队指导员在具体剖析时直言不讳：“文化活动应该是教育人激励人引导人的，反观我们这次，排演中细抠每一个动作，来来回回折腾了很久，只是片面追求形式和场面热闹，但对挖掘活动内容内涵下功夫不深，导致雨过地皮湿，官兵没啥印象和感觉。”他说，有兄弟单位巧妙把默默奉献的身边典型变成了文化活动的主角，用身边事教育身边人，更容易让大家受到触动。 “追求场面，就是为了让领导注意；缺乏调研，就是不顾官兵满不满意，这些问题都是典型的政绩观错位。”支队领导接过话茬，展开分析，“咱们接下来还要认真查摆一下，这样的‘面子工程’‘盆景设计’还有多少，都要坚决纠治。” 话题转向比武失利，副大队长主动进行了反思：“兄弟单位这次反超我们，不仅是因为重难点课目提升幅度明显，更重要的是基础训练课目比我们扎实。我们以往有靠拼凑尖子拿成绩的情况，这次全员轮换参考，基础薄弱的短板就彻底暴露了。” “一枝独秀，不代表春色满园；单项冒尖，更不代表整体过硬。”大家一边听一边讨论：“咱们平日组训时，对专长化任教、过关考核机制、分层组训方法等落实不够有力，有的甚至挂了空挡。” 从见筋见骨的自我解剖，到直截了当指出深层次问题，再到一起分析讨论寻找解题思路，会场气氛愈发热烈。 可以建立兴趣小组，鼓励官兵自主设计文体活动；有必要加强与驻地红色场馆协作，结合纪念红军长征胜利90周年，深度挖掘运用红色资源育人铸魂；为每名官兵建立数字训练档案，精准分析短板，动态补差；邀请总队和支队优秀教练员作示范教学，培养教练员骨干……记者看到，大家一边讨论，一边在纸上写下具体的整改措施。 思想改造没有完成时，只有进行时。“坚持用好批评武器，不断打扫思想上的灰尘，才能打造坚强有力的党委班子。”支队领导告诉记者，这次列席会议，他也有很多新的体会。持续深化政治整训中，支队党委也要探索将批评和自我批评融入各项工作，让反思剖析和批评提醒常态化，督导各级党员干部不断改进工作方式、转变工作作风。 近日，记者再次造访该大队时，一些景象令人印象深刻：教导员戴着装具，站在排头，跟战士们一起训练；大队长主动补位，指导某中队筹划升级心理疏导室…… “问题说开了，心里反而更敞亮了。”教导员感慨地说，那场复盘研讨会虽然让人脸上火辣辣的，但大家开诚布公，心里却是热乎乎的。现在，他和大队长每天都会碰头研究工作，沟通交流，对一些重点任务加强统筹，练兵备战和部队建设有了更强的合力。