军营观察丨“大国剑阵”呼唤新型指挥员

火箭军某旅蒙参谋长抬眼瞥向讲台上方的时钟——7:59。距离考试不到1分钟，他的心跳不由自主加快。 “开始！”考官一声令下，拉开了这次大考的重头戏——典型场景筹划。按照要求，考生需在8小时内，完成作战筹划、标图、计算和特情处置，考官临时给想定、随机出特情，需要考生“单枪匹马”完成全流程作业，难度可想而知。 蒙参谋长深吸一口气，稳定心神投入“战斗”，快速分析上级意图、仔细研判战场态势，他很快看出“门道”：虽说想定作业贴合部队实际任务，但设置的战场更逼真、环境更复杂，可谓牵一发而动全身。 毕竟是经验丰富的指挥员，面对复杂战场态势，他没有丝毫慌乱，只见他时而凝神思索，时而运笔标图……约莫两个小时，蒙参谋长完成了标图和作战文书的拟制。 作战计算环节堪称“硬骨头”，弹道修正参数、毁伤概率评估、多波次突击时序……10余类专业公式交织成网。倘若考虑不周全、计算不精准，很可能造成“失之毫厘谬以千里”的误差，丝毫马虎不得。 蒙参谋长凝神紧盯考题，脑子里已经上演激烈“攻防战”。调整兵力运用、改变机动路线、转换阵地部署……一边缜密计算，一边执笔在草稿纸上写写画画，反复调整优化编组配置、筹划火力突击，“导弹战”的决心要点在笔尖流淌跳跃。 时间一分一秒流逝，此刻时针已划过11:30，“战斗”逐渐进入白热化。蒙参谋长额头渗出细密的汗珠，但他仍全神贯注筹划人、车、弹、地等最优配置，整个人仿佛置身真实战场。 正午时分，保障人员将午餐送至考场，但他根本无心用餐，一直沉浸于作战行动的运筹帷幄之中。 阵地遭袭如何处置、临时调整任务如何筹划……刁钻特情一个接一个、一环套一环。电子屏上的红色倒计时有节拍地跳动着，距离交卷还有1小时，蒙参谋长心无旁骛、见招拆招，手指在键盘上翻飞。 下午4时，距离截止时间仅剩最后15分钟。蒙参谋长的双眼布满血丝，他将最终版特情处置方案打印出来，逐一核对数据。 “这样的考核像打仗！”当交卷铃声响起，蒙参谋长舒一口气。对他而言，这场持续8小时的导弹攻防战，不仅是军事能力的一次检验，更是灵魂深处的一次拷问：倘若面对真实残酷的战场，自己能否在有限的时间里科学研判形势，能否以过硬指挥素养，谋得胜战把握…… 近日，火箭军某部围绕架架对抗等课目，开展多波次火力突击演练，提升发射单元作战能力。董晨展 摄 前不久，火箭军近百名指挥管理军官齐聚武汉，参加新一期导弹旅主官军事能力资格认证，共同直面一场“胜战之问”—— 考生需在连续数日内闯过指挥技能运用、作战流程串讲、典型场景筹划、临机情况处置等10余个关口，每一步都在逼着指挥员重新审视自己的“能力图谱”。 最终，数十名军官通过考核。然而证书握在手中，众人心间洋溢的并非“过关”的轻松，而是一种沉静甚至凝重的清醒。 一纸证书犹如一面镜子，照出能力储备的不足，也将与打赢标准的落差映得愈加清晰。 导弹旅主官岗位有了“准入”硬门槛。这场大考的意义早已超越考场。它激发的清醒、传导的压力、立起的标尺，正以一种“链式反应”，穿透考场，直扑大江南北的座座导弹军营。 研讨教室内，一幅作战决心图徐徐展开，上面红蓝箭头犬牙交错、攻防标线星罗棋布。某基地机关某处王处长，先后在旅、基地两级参谋部和战区联合参谋部任职，有着近20年的作战筹划经历，相关战法已烂熟于心。可面对考官团连珠炮似的质询，他第一次感到如此强烈的“能力透支”。 “智能化、无人化装备袭扰增多，应当如何加强导弹阵地管控？”“如何将政治工作嵌入当前作战筹划，以使战术效能倍增？”问题一个比一个尖锐，锋芒直指未来战场需求。 “这场资格认证，并非寻常的能力考核。”考核组组长、火箭军指挥学院教授孙铁成介绍，它更像是一场无限贴近未来战争的“压力测试”——想定作业紧贴未来作战样式、新型作战力量运用、复杂电磁环境等实战课题。 答辩前夜，人人难以入眠，或查阅资料、深入调研，或互为考官交替提问。 “我准备了很多标准答案，但战场从不按标准演变。”一名军官答辩时带了厚厚一摞资料，上面密密麻麻写满批注。然而，当考官连续抛出多个问题后，他翻完整本资料也没找到答案。 “真正的能力，是刻在大脑里的本能。”考官的点评，平稳却极具穿透力。 “像是在危局中解答一道永远在变化的难题。”参加认证的一名军官说。考核中，他不仅要完成从作战筹划到决心下达的全流程，还要处理相互叠加、环环相扣的特情。面对这些复杂、边缘、极限条件下的特情，他深感按照传统思维和预案准备的那套“剑法”已经无法应对。 “资格认证，认证的不仅是晋升任用资格，更是考验带兵打仗的资质。”火箭军参谋部某局一名领导在动员部署时强调，这不是一次简单的过关考试，而是对旅一级指挥员能否胜任岗位打赢未来战争的“前置筛选”，是深化政治整训、破除和平积弊的举措。 空天电网等新域新质作战力量，一些考生虽然想用、敢用，但在实际筹划运用时，对其战术性能与协同规则还做不到“手到擒来”；部分考生在火力运用和整体筹划上，仍局限于单军种思维，缺少融入联合作战的体系视野；有的考生战役战术计算与指挥精度欠缺，暴露出分析不透彻、筹划不全面、指挥不精确等问题；少数考生在脱离参谋团队和信息系统支撑后，独立筹划与决策的能力出现衰减…… “最大的收获，就是发现了问题。”一名考生总结道，“知道该学什么、练什么、改什么，就是最有价值的结果。” 当通过认证的某部参谋长双手接过那张鲜红的资格证书，指尖传来的不是纸张的轻盈，而是一种沉坠的质感。 证书封面烫金的火箭军徽章下，“有效期：三年”几个字异常醒目，犹如嵌入时间轴的计时器。 “没有过关的轻松，反而更加清醒。”回到单位，他对考核全程进行了长达数小时的深度复盘。在他看来，这场考核远未结束，它抛出的问题，比结果影响更加深远。 一个履历光鲜、经验丰富的指挥员，是否真能驾驭智能化战争？一个在管理事务上井井有条的指挥员，其作战筹划是否经得起极限压力测试？此次资格认证，试图回答的还远远不只这些问题。 “战场不看光鲜履历，只认打仗本事。”火箭军机关一位负责考核的局领导说，“推行这项认证，就是要立起‘谋战者上、胜战者用、怠战者下’的鲜明导向。未来的指挥岗位，特别是主战岗位，必须由真正懂作战、能打仗的人来担任。” 某部一名政治军官在答辩中，不仅阐述了常规动员教育、特情处置等内容，还详细论述了在高强度电磁压制、连续波次突击中，如何保持党组织不断线、政治工作不停摆，其方案具体到每个分散的发射单元。这种基于极端条件的深度思考，赢得了考官认可。 在得知通过认证的当晚，他做的第一件事不是庆祝，而是打开电脑，连夜修改自己即将在民主生活会上使用的对照检查材料。会上，他首先向党委成员通报的，是一份自我剖析的“能力短板清单”，每一条短板之后，都附上了他初步思考的补差计划。 他的对照检查，折射出了此次认证更深层的价值——它营造了一种强大的“场效应”，迫使指挥员们主动将自身置于未来战场需求的聚光灯下进行审视。 一位长期分管行政管理、后装保障工作的副旅长，在考核中经历了前所未有的冲击。连续高强度想定作业、完全陌生的战场态势、被故意切断的情报支援……这些设计，对他熟悉的日常工作节奏和管理思维构成了严重挑战。 “考核像一次‘强力矫正’，”他回忆道，“强制我把所有精力、所有思维，从千头万绪的管理事务中，硬生生拉回到‘打仗’这一根本职能上来。”这场“矫正”让他顿时清醒：作为指挥员，日常管理是基础、是保证，但核心价值、立身之本，永远是打赢战争。 “认证本身不是目的，通过认证树立‘靠能力立身、凭实绩进步’的鲜明导向，才是关键所在。”一位参与认证体系设计的专家指出。这场聚焦旅一级指挥员军事能力的资格认证，其深远意义在于传递一个清晰无误的信号：晋升的阶梯将越来越紧密地与能力的阶梯耦合，每一步都由战场需求定义。 翻开军事能力资格认证实施办法，记者看到那些原本抽象的原则要求，在条文中化为了可度量、可检验的硬性标尺。它要锻造的，不仅是一纸证书，更是一个指向明确、路径清晰的成长坐标系，为打造绝对忠诚、善谋打仗的新型执剑人才方阵提供坚实支撑。 “链式反应”最强大的能量，在于其持续的裂变与辐射。激荡的“考场风云”，很快通过各种渠道在基层部队传开。 起初是好奇，接着是震动，最后凝聚成一个问号，萦绕在机关干部、营连主官们的心头：“旅长政委都要‘人人过关’，我们怎么办？” 一批旅团级党委班子成员带着“能力危机感”回归岗位后，抓训练的思维和力度明显不同。 某旅党委利用这一契机，参照此次军事能力资格认证模式，进一步修订完善营连主官军事能力考评细则，将指挥、战术、组训等核心军事能力指标化，定期组织“过关考核”。 改变“头雁”的飞行姿态，往往能有效地引领整个“雁阵”调整航向。 “指挥员们都在拼命学、拼命练，我们哪有理由懈怠？”某发射营一名号手说。他看到参谋长经常带着参谋团队研究到深夜，看到政治工作部主任在政治工作集训时亲自上阵，研究战时心理防护的新课题。 “以前觉得打仗主要是旅首长运筹帷幄，现在感觉‘指挥刀’已经实实在在递到了自己手里。”一位发射营营长坦言。这种“指挥权下沉”的感知，带来的不是负担，而是“不练强不行”的强烈使命驱动。 认证的影响，最直观的体现是训练场上的深刻变革。“考核中的难题，很快就成了我们的训练课题。”一位作训参谋说。资格认证中暴露出的能力短板，被迅速拆解、转化为各专业的强化训练课目。 资格认证中对联合素养的严苛要求，也如同一道指令，推动联合意识从“战役级”深入“战术级”，甚至抵达“战斗级”。如今，一名发射连连长在筹划火力打击时，会习惯性思考如何与兄弟军兵种部队协同配合、如何确保在联合情报保障框架内行动。 辐射效应并未止步于“主战链”。某团党委在专题学习认证经验后，制订了党委班子加强“研究军事、研究战争、研究打仗”的细则。从过去相对独立运行的保障链条，开始主动向作战体系靠拢、融合、赋能。 有人说，这场“链式反应”带来的最宝贵财富，是无形的凝聚力。“看到旅领导带着我们一起推演、补短板，我们知道这支队伍的主心骨是真在准备打仗。”一名服役16年的号手的话语朴实而有力。 “这种基于能力的信任，更坚实、更持久。”某旅政治工作部主任表示，基层官兵对指挥员的信任、对部队战斗力的信心，不再仅仅源于职务与权威，更深植于对其专业素养、担当精神和胜战本领的由衷认可。 从考场到战场，从认证到能力，从个人到体系……探访座座导弹军营，记者更加深切地感到，这场由资格认证触发的“链式反应”还在继续，催动着每一名指挥员都带着“打仗使命”奋进前行。 此次火箭军推开旅一级指挥员军事能力资格认证，实施旅主官岗位前置性能力筛选，是火箭军部队推动深化政治整训成效向战斗力深度转化的关键一环，也是引导广大官兵树立和践行正确政绩观的创新实践。就此，记者围绕组织资格认证的基本考虑、主要变化、现实意义等专访了此次考核组的组长。 组长：组织开展资格认证，目的是评定拟任旅主官对象履职所需的军事能力资格，为火箭军党委选强配齐旅主官队伍提供有益参考。 记者：这次资格认证，在考核内容设置上如何突出导弹旅主官的军事能力要求？ 组长：旅主官能力素质包含很多，但这次旅主官军事能力资格认证紧紧围绕拟任旅指挥员军事能力素质设置考核内容和评判标准。安排了岗位基础知识、指挥技能运用、作战流程串讲、典型场景筹划、临机情况处置五个板块，突出规范作战筹划、锤炼应难应变和提高综合素养等指向，重点考核全面分析判断形势，看能否及时准确把敌情、我情、战场环境搞透，形成正确的分析判断结论，以及完整准确理解意图、及时果断定下决心、机动灵活摆兵布阵、跟进态势临机应变等方面。 记者：考核组如何确保考核内容贴近部队、贴近实战？如何体现现代战争变化？ 组长：为了使考核内容紧贴部队实际、紧贴实战要求，在作战背景设置上我们紧紧围绕国家安全面临的威胁、挑战和现实斗争需求，设置敌情、我情和战场环境。同时，根据近几年国际军事冲突中呈现出的导弹战特点规律，针对敌情威胁和战场环境实际，研深研透导弹战战法打法。由于现代战争充分体现无人化、智能化作战元素，因此在敌情、战场环境等作战背景设置上，将这些现代化战争变化主要元素都进行融合，使考生完全“沉浸”在打赢未来信息化智能化战争环境中，去筹划导弹战法、部队防卫和作战保障等诸多问题。 记者：参加这次资格认证的还有不少政治干部，他们与军事干部是不是同样的考核标准？ 组长：无论是军事干部还是政治干部，他们都属于指挥员，在军事能力素养基础方面，都应该具备同样的军事能力素质。因此，在考核标准方面，都是以一个尺度进行衡量。但针对具体岗位差异，在设置临机情况处置考核内容时，对拟任军事主官和政治主官是有所区别的，其他考核内容完全一样。 组长：抓练兵备战，关键在指挥员。一个单位练兵备战效能怎么样，主要看两个主官是不是懂作战、会指挥、善组训、真抓训。通过这次资格认证考核，强化指挥员精武强能、带兵打仗的荣誉感责任感，选拔谋略水平高、指挥技能精、综合素质好的新时代优秀指挥员。同时，通过抓旅一级指挥员能力标准，带动营、连各级指挥员主动训、跟着训、创新训，充分发挥以上率下的辐射示范效应。