思想战线丨“老树新花”说带兵

《士兵突击》是一部堪称经典的军旅题材电视剧，剧中角色形象曾经影响了许多官兵。前不久，随着各地征兵宣传的深入，《士兵突击》这棵“老树”再开“新花”，在短视频平台里轮番刷屏，网友们在评论区重温剧情、品读角色、分享感悟。其中，围绕剧中史今、高城、袁朗三位带兵人的讨论热度居高不下。这三位带兵人虽风格迥异，却各有带兵育人的方法，至今依然值得细细品味、借鉴。 很多人记住《士兵突击》，都是从班长史今开始的。初入军营，许三多怯懦木讷、屡屡犯错，几乎被连队所有人嫌弃，唯独史今从未放弃、耐心引导。他不嫌弃许三多懵懂笨拙，认为“只要今天比昨天好就是希望”，始终相信许三多能够成为一名真正的战士。当许三多不敢抡锤时，史今忍着被砸伤的疼痛鼓励他大胆尝试；当许三多陷入迷茫时，史今默默引导他坚守初心、踏实做事……正是史今一次又一次的信任与鼓励，才帮助许三多打破了内心的枷锁，逐步走向成熟。这启示我们，真正的带兵是接纳不完美、包容慢成长。现实中，很多新兵如同初入军营的许三多，懵懵懂懂、缺乏经验，难免犯错碰壁、跌跌撞撞。一线带兵人应多些耐心、多点包容，对能力有短板、工作有失误的新兵，既要指缺点又要找亮点，既要加压又要加油，给予他们一定成长进步时间，让他们在温暖的环境中扎根生长、积蓄力量，最终完成从懵懂新兵到军营骨干的跃升。 如果说史今是温暖的“引路人”，那么连长高城就是热血的“淬炼者”。高城带兵严格、标准极高，眼里容不得懈怠和敷衍，对松散作风、消极状态坚决整治，以身作则带领连队人人争先、个个奋进，铸就了敢打敢拼、坚韧不拔的团队底色，让钢七连“不抛弃、不放弃”的精神在每个兵心中深深扎根。但与此同时，高城的严苛刚性之外自有温度，他重情重义、体恤下属，真心呵护遇到困难的士兵，在关键时刻为他们撑腰鼓劲、暖心相待。这恰恰体现了带兵之道：坚持严管与厚爱相结合。实践证明，一味地重管轻教、重堵轻疏，严管就可能成为激化矛盾、影响团结的诱因；如果不讲原则、无视纪律，失之于宽、失之于软，厚爱则可能导致纪律松弛、作风散漫。因此，一线带兵人在具体工作中要坚持严管与厚爱结合、激励和约束并重，既立规矩、明底线、严作风，也要有温情、懂体恤、能包容，从而打造出既有战斗力又有凝聚力的过硬队伍。 相较于史今的暖心托举、高城的宽严相济，袁朗的带兵智慧，则多了几分远见与格局。作为特种部队的指挥官，他选人用人从不拘泥于一时优劣、暂时表现，而是更看重一个人的品格与韧性。在众多天赋出众、机灵能干的士兵中，他偏偏一眼相中看似笨拙木讷的许三多，只因看透了他身上的忠诚可靠、踏实坚守和甘于奉献。在袁朗看来，能力素质可以通过训练来提高，但纯粹的初心、坚韧的品格、忠诚的底色，却是最难得、最珍贵的品质。这种带兵思维，跳出了“唯成绩论、唯能力论”的局限，彰显了育人的长远眼光。一线带兵人要练就一双识人慧眼，多一些育人耐心、用人胆识，善于发现每个新兵的闪光点，为他们量身定制成长方案，让大家学有方向、练有标准、干有劲头，有效激发训练热情、战斗豪情，从而让整个队伍充满朝气、锐气。 一部《士兵突击》，历经岁月沉淀，仍折射出带兵的智慧。史今、高城和袁朗的三种带兵风格、三种育人方式，内核都是真诚坦荡的纯粹与求真务实的担当。新征程上，一线带兵人要大力传承发扬“五同”“双四一”“三互”等我军尊干爱兵、官兵友爱的优良传统，倾注真爱、付出真情，让每一个新兵都在新时代的浩荡春风中绽放光彩，凝聚起强军兴军的磅礴力量。