树立和践行正确政绩观丨嵌入帮建做到“五个一样”，检查督导告别“纸上察痕”

信息支援部队某部机关干部赴驻训场解难帮困—— 嵌入帮建做到“五个一样” ■向 丹 解放军报记者 陈典宏 “训练成绩上去了，但少数官兵滋生‘歇口气’想法，需要加强引导；下一步还需协调友邻分队，开展多要素综合训练……”前不久，信息支援部队某部驻训场上，一场碰头会一直持续到深夜。即将结束帮建工作的谢参谋，将训练任务、课题研究、解难帮困等方面的工作一一交接给接替他的陈干事，并反复叮嘱细节。 “机关指导基层，不能只坐在办公室里听汇报、看材料，只有深入一线才能把问题摸透、把对策定准。”该部领导介绍，针对驻训分队远离营区、任务繁重等实际，他们安排机关干部分批奔赴千里之外的驻训场，与驻训分队官兵同吃同住同训练，通过“深度嵌入”，不断把帮建指导“准星”对准基层建设“靶心”。 记者在该部机关帮建基层计划表上看到，机关干部嵌入驻训分队，必须与官兵做到“五个一样”：一样的住宿、一样的伙食、一样的训练、一样的作息、一样的管理。 谢参谋来驻训分队报到第一天，就拎着铺盖住进班排帐篷。“大家白天训练回来一身汗，晚上还要和山里蚊虫‘斗智斗勇’……”谢参谋说，以往他对基层困难缺少切身体会，就拿蚊虫叮咬来说，以前驻训分队官兵反映这方面情况时，他感到“不是什么太大的问题”。“到了驻训地没几天，我由于防护不到位被蚊虫叮咬，胳膊上红肿一片、奇痒难耐。”谢参谋感慨，这次帮建工作让他对基层官兵遇到的难点痛点有了深刻感受。 “机关干部下基层帮建不能只当‘观察员’。”该部领导告诉记者，他们要求每名机关干部出发前至少认领一个课题，归来时提交“解题报告”，对于解决周期较长的问题，机关干部轮换时必须详细交接，确保解难帮困不断线。 开办专业理论夜校、开设流动图书馆……随着一批批机关干部深入基层单位、走进驻训分队，很多官兵期盼的事，正慢慢变成现实。“以前机关干部下基层，我们总觉得他们是来‘挑毛病’的，生怕哪里出问题。现在他们和我们吃在一起、住在一起、练在一起，帮助我们发现问题、解决问题。”战士小王说。前不久，帮建的粟干事得知小王备战军考压力大，便趁训练间隙为他耐心解读单位对考学士兵的帮扶支持政策，帮他打消顾虑、安心备考。 “设身处地感受过，才能真正做到换位思考。”谢参谋坦言，“如今回到机关，办公桌还是那张办公桌，但再看那些材料报告时，心态完全不一样。纸面上的每个字每句话，都是战友们的期盼和心声。” 该部领导介绍，他们将以开展树立和践行正确政绩观学习教育为契机，系统施策、标本兼治，教育引导党员干部尤其是机关干部力戒形式主义、官僚主义，一切工作往实里做、做出实效，切实做到不负岗位职责、不负使命担当。 第八十集团军某旅着力改进机关干部工作作风—— 检查督导告别“纸上察痕” ■李 超 解放军报特约通讯员 王宏阳 “特情设置要对标实战，避免训战脱节”“加大协同训练力度，提升分队整体联动能力”……仲夏时节，鲁东某训练场上，第80集团军某旅一场工程保障训练刚结束，机关督导组现场指出该旅某营在战术配合等方面存在的具体问题，并与该营干部共同研究整改办法。 “督导组现场指出问题、当场指导解决，既没有记入问题台账，也没有要求形成整改清单。”该营胡营长赞叹：“不是一味要求‘纸上留痕’，而是更加注重‘工作实效’，机关督导组的务实作风，我们打心底欢迎！” 前期，该旅一名领导带队赴基层检查问题整改落实情况，某基层单位的整改台账条理清晰、内容翔实。但这名旅领导与该单位干部骨干交流后发现，一些人被问到台账中涉及问题的整改细节时支支吾吾。 这名领导深入了解后得知，原来，有的机关科室检查工作依旧存在“重痕轻绩”工作误区，把问题台账厚不厚、整改记录全不全作为工作质效主要评判标准。于是，基层便把台账当成落实成果，将大量精力放在“补本子”“填格子”上，甚至产生“干得好不如写得好”“干了不写等于白干”等错误思想。不仅如此，有的机关干部层层转发会议文件，内容照抄照搬，没有制订符合基层实际的具体落实举措。基层接到通知后难解其意，不知从何下手，便以材料落实通知要求，将“留痕”作为落实依据。 问题出在基层，根子却在机关。结合树立和践行正确政绩观学习教育，该旅党委利用专题剖析会展开自我检视。“‘留痕’不等于‘留绩’。把官兵从‘纸上功夫’中解放出来，让大家把心思真正聚焦到备战打仗上，才是对战斗力负责。”该旅领导态度鲜明，要求机关干部围绕“留痕与留绩”展开讨论辨析，大家充分认识到把“问题台账”当作工作成绩是政绩观产生偏差的表现。 紧接着，该旅刀刃向内，大力纠治“台账依赖”。他们从机关抓起、从细节改起，将基层需要填报的各类表格整合精简，砍掉多项意义不大的台账报表；明确考核评比“三不看”：不看问题台账厚度、不看整改清单长度、不看材料精美程度，以练兵备战实绩、官兵实际感受、问题解决实效为标尺，评价基层单位工作。同时，该旅党委班子带头挂钩营连，并要求机关干部下基层必须揣着问题去、带着实效回，能现场解决的问题当场解决，确需后续办理的建立整改闭环，定期完成。 如今，该旅机关工作作风焕然一新：军需营房科干部深入各营连宿营地、炊事班，现场解决野外驻训饮食保障、物资供应等方面问题；作训科取消基层定期报送训练数据要求，改为训练场现地核查……“以前每周要花大半天时间整理各类台账，现在报表台账精简了，我们有更多时间和精力投入训练。”某连郭连长说。 “脱鞋下田”觅良方 ■王 超 纸上察兵情、工作重留痕，现实中，造成类似现象的根源，是一些党员干部的政绩观出现了偏差。 当前，全军各部队正在深入开展树立和践行正确政绩观学习教育，广大党员干部大力改进工作作风、持续端正政绩观，解决官兵急难愁盼问题更加有力有效。信息支援部队某部与第80集团军某旅的实践，再次说明一个道理——机关干部“脱鞋下田”，基层官兵才能“轻装上阵”。 知屋漏者在宇下，知政失者在草野。“脱鞋下田”是走近官兵、收获真知、寻觅良方的有效办法。善于倾听官兵呼声、吸纳官兵意见，把基层满意度作为衡量工作得失的重要参照，把官兵获得感作为评价工作质效的重要依据，坚决摒弃和纠治急功近利、作风虚浮等不良倾向，才能感召部队、带动官兵，创造出经得起实践、官兵和历史检验的实绩。